许多人害怕与他们的管理层沟通，解决恐慌的三个方法

在职人员在工作中，许多人担心与领导干部沟通交流。但我觉得，跟更高层次人才的人沟通交流，是一个难能可贵的成长机遇。大道理非常简单，可是主要如何跟管理层沟通交流呢？今天，我们就来介绍可以直接实践的三个技巧。



技巧1 :事前准备

高层人士非常珍惜时间。因此，当你和他们交流时，你必须把你想提前解决的问题整理成简洁的逻辑单词，最好多练习几次。

建议您采用这样的表达序列:

目的-原因-解释

比如，面对工作上的问题时，如果想和这个领域比较专业的上司商量一下，可以说:

“张总，你平时很忙，时间宝贵，所以我就直说了。我想问你一个关于这次会议的问题(目的)。你是这个领域的专家，也是我特别信任的老师，所以我想到了你(原因)...首先。这是我正在做的(解释).”

像这样简单明了地陈述自己的目的通常会得到对方的有效反馈。请记住，提前准备重要的对话是对对话者最大的尊重。

技巧2 :表达敬意

高层次的人通常有很高的情商。他们也喜欢和情商高的人交流。因此，不管你对这个“大人物”有多熟悉，你都应该表现出你的尊重。

例如，把手机上放进包里调为降噪，全神贯注地坐到对门，凝视另一方目光，沉浸于在谈话内容当中，并追随谈心谈话内容大自然笑容、抖头或简易答复，这种全是真心实意谈话内容的恰当姿势。

那么，什么是禁忌行为呢

例如，如果你在谈话中看着你的手机，接电话，或者随意把眼睛转向其他地方，对方很容易不喜欢你，很难获得他们的信任。

提示3:唤起共鸣

在对话中，唤起对方的共鸣，是对话达人最重要的能力。

首先，在见面之前，可以研究对方的成绩作品、工作经验、社会评价等信息，在这些信息中找出有共鸣的地方。 其次，在和对方对话的过程中，认真听对方的话，从对话中，可以寻找对方和自己相似的经验。

最终，在主要描述时，能够应用“听您说…我想到…”那样的句型。

然而，这里也有一个需要注意的问题:当陈述你与对方产生共鸣的经历时，最好表现出你确实存在的优秀品质或独特的思维方式，否则效果不会很好。

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