演说培训班如何设计一个演讲分享，让观众全神贯注呢？

如今许多企业常有內部交流会，有工作经验的职工做不一样主题风格的分享。这种分享一般干货许多，但感到遗憾，反映却平平的。她们很迷惑不解，我自己也用心提前准备了，为何实际效果一般呢？如果你的分享让观众不令人满意。因为你不理解人的学习背后的规则，主要有以下四个学习特征。



（1）喜爱参加

职场的人有一定的社会经验和工作能力。他们喜欢将新知识与自己的经验进行比较。成年人喜欢在发现不同的事情时说出来。大多数时候，分享没有一个准确的答案。关键在于分享者邀请观众一起参与并找到答案。

(2)有针对性目标

经常来分享的人，目的是解决工作中的问题或提高他们的能力。他们对自己研究的内容和结果有明确的期望。因此，在做分享的学习课程那时候，要确立课程内容的构造，提早告诉他伙伴们此次学习分享的阶段目标，分享的內容构造是什么。这样就能够尽快协助学习培训。

(3)注意力不容易保持太久

成人的注意力不容易长时间集中，所以给听众演讲时，分享演讲的时间不应该太长，必须进行互动，如小组讨论、案例分析、现场练习等。这会有更好的效果。

(4)人需要受到鼓舞

积极的情绪可以鼓励成年听众更好地参与分享。负面情绪影响大家学习。因此，在分享时，应该鼓励大家激发他们的积极情绪。

这些特点告诉我们不要盲目灌输干货，而是要忽视现场的互动。

我们之前提到学习是非常有针对性的。他们最想听到的是我们的分享如何解决他们的问题。一旦分享者的话题偏离，观众的注意力很快就会分散。

根据职场人学习的特点，演说培训班如何设计一个演讲分享，让观众全神贯注呢？我们需要注意三点：结构化表达、举例加讲故事、声音。

1、结构化表达

听众目标性强，所以分享者一定要逻辑清晰，要点突出，帮助听众随时捕捉要点。这就要求分享者充分发挥左脑的概括力和结构力。之前讲过的总分总结构就非常实用，用这种结构设计的分享，重点突出，逻辑清晰，效果会非常好。演说培训比如你要做一个分享，你可以这样讲：

今天，演说培训班我要给大家分享三点内容，分别是在线分享的挑战、原理和方法。

我们先从第一点讲起，在线分享的挑战……

我们现在来讲第二点，在线分享的原理……

刚オ我们讲了两点，现在我们讲第三点，也就是分享方法……

今天我们一共讲了三点，分别是在线分享的挑战、原理和方法。

如果你的分享有一个清晰的结构，特别是在每个知识点前加上“第一“第二”这类序数词，你的结构化表达能让听众很快跟得上后面的讲解。

演说培训班设计好演讲的结构，接下来就要探讨知识点的呈现了。

2、举例、讲故事

演讲不单是聚焦于分享的內容，还要求分享內容尽量生动有趣，还要有理有据。

我们可以用举例和讲故事这两种方式，去更好地解释我们分享的內容。假如你要做一个关于区块链的分享，那么你可以这样介绍。

什么是区块链？我给大家举个例子……

如何通过区块链挣钱？我给大家讲一个真实的故事……

3、声音

大脑每分钟可以处理大约500个单词。当你说得慢时，听者的大脑有更多的空闲时间。这时，听众可能会分心。在分享时，你的语速可以比平时的语速更快，这样可以减少观众分心的机会。应该注意的是，讲话速度快的前提是发音清晰，容易被听众消化，而不是为了速度和速度。结果，观众只听到你的声音，却听不清楚你说的话内容。


相关文章：深圳演讲培训班如何提升上台结结巴巴、卡壳忘词？
                 成人口才培训班你和“能言善辩”的人之间有什么差距