实用口才培训：合理赞美他人的三种方式

著名的心理学家威廉·詹姆士曾经这样说："人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。"是的，人们期待着是否喜欢受到称赞。赞美有方法，如何在赞美呢？实用口才培训小编告诉大家：

     实用口才培训介绍合理赞美他人的三种方法

1.实事求是的赞美

很多人分不清阿谀奉承和赞美的边界，因此就容易认为赞美他人是有损人格的事情。

那么，阿谀奉承和赞美的区别是怎样的呢？

赞美是因为看到别人身上的优点，或者知道别人做了好事，从而由衷的对所支持的事物表示肯定的一种表达。

阿谀奉承是指迎合别人，竭力向人讨好，它往往是带有自私的目的的行为，甚至会为了目的而歪曲事实。

想要学好赞美必杀技，一定要区分好这两者。

每个人身上都是独特的个体，身上总会有发光点的。

比如我们想赞美一个人时，但对方长得的确不好看，但她的鼻子很好看，我们就可以赞美一下对方的鼻子长得好看，如果对方身上真的没有什么值得赞美的，但她今天穿的新衣服不错，我们可以赞美她穿这身衣服很精神，很有气质。

赞美必须得是实事求是的，我们总不能赞美一个非洲人皮肤很白吧！这样真的太假了。

赞美他人，一定得实事求是的去赞美，这种赞美是不浮夸的，会让人觉得你的赞美是发自内心的。

2.赞美别人要投其所好

人们都更热衷于关注自己喜欢的事物。

当赞美他人时，我们还可以从他们的兴趣爱好入手。

比如这位女士非常喜欢化妆，而且对化妆类产品很有研究，同时，这位女士化妆技术也是可以的，我们就可以夸奖对方在化妆方面造诣深，是精致的人。

又比如这位男同事很喜欢打羽毛球，于是很认真的去练习，虽然一直在进步，但依然打不好羽毛球，对于这种情况，我们可以这样赞美他：你最近打羽毛球又进步了，真厉害哦。投其所好的赞美，更容易走进对方的心，人家会认为你很关注和重视他。

3.赞美别人要学会“转述式”

在与人对话中，第三者的话不容小觑。感受下：

“你工作真的很认真。”

“林主管跟我说过，你工作真的很认真。”

同一句赞美的话，用第三者的话表达出来，效果是不是就不一样了？后面这种转述式的赞美，能让人感觉赞美更真实，说服力更加强。当赞美别人时，不妨在赞美面前加上：“X曾经跟我说过”，当然咯，这个X的职位越高效果越好。

江心在信中提到的张同事，应该是一个很懂得赞美别人的人，大家都对她有好感，受到上司的喜爱，所以在事业上很受欢迎。江心所遇到的烦恼，很多职场人士可能也遇到过。事实上，合理的赞美与奉承毫无关系。

越是优秀的人，越喜欢赞美他人，欣赏人。学习合理的称赞，其实是职场人际关系不可或缺的一点。

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