演讲口才培训

那些和领导走得近的人,最后都怎样了

发布日期:2019-03-10 浏览: 2917

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昨天,闺蜜兴奋地跟我说,“那个跟领导走得很近的人,没有得到提拔。”闺蜜说,她公司上个月来了一位95后小姑娘。


这位小姑娘,和领导走得相当近。开会的时候,她会帮领导把电脑拎到办公室,帮领导整理好PPT;刚散会时,她就跑到领导边儿上“耳鬓厮磨”,明目张胆拍着马屁;部门聚餐时,下属想要敬领导酒,她成了挡酒人;领导孩子要上幼儿园,她自告奋勇帮领导接孩子;有什么事情,甭管公事私事,领导都想找他做;……


无论何时何地,只要领导有需要,她就会第一时间出现在领导的身边。


闺蜜说,她很不喜欢这种人。阿谀奉承、卑躬屈膝、趋炎附势……


她不就是想通过和领导搞好关系,从而获得升职加薪的机会。闺蜜说,这位小姑娘其实工作能力蛮强的,无论领导安排什么事情,她都能提前完成。平时工作也挺积极的,上次还跟着领导完成了一个房地产项目。公司这些内部提拔,大家都以为小姑娘这次必定升职。毕竟,她和领导走得很近,领导也经常带着她做事。


没想到,最终被提拔的是部门里一位从来都不奉承领导,只踏实做事的同事。闺蜜疑惑了,为什么和领导走得近,反而没有被提拔?工作中,到底该不该和领导走得近?


知乎上曾有个问答:要不要和领导走得很近?

网友说“要的”,无非有以下理由:可以集赞感情,放长线钓大鱼。提升个人能力,学到的东西更多更准。获得表现机会,走得越近越容易被关注。快速实现自己的目标,让自己的付出更有效率。保证发展效率,就是会少走更多的弯路。有面子,在外人眼中大多认为你混得开。

于是在职场中,我们不乏见到有拍领导马屁,和领导走得很近的人。


上周末和一个在国企上班的大学宿友阿浩闲聊,我和他也谈起了这个话题。我说,公司里有些人就是人精,整天只会溜须拍马,把领导拍得红光满面的,这是一种不好的现象。他说,这很正常的,不说你们公司是这样的,好多企业都是这样的。他叹了一口气说,我也想拍领导马屁,和领导走得近些,只可惜自己没有那个口才,也放不下面子。随后,他接着说,和领导走得近,搞好关系,升职加薪的机会肯定会大大提高的。只有傻子才会避免自己和领导走得近。


聊到这里,他感慨万千,说自己估计就要在现在这个岗位上干一辈子了,升职根本轮不到他,只会给那些和领导走得近的同事。阿浩的这种想法,正是很多职场人士的真实想法。职场上,很多人都恨不得和领导走得近一些,以求有机会成为心腹升职加薪。


但是中国有句话叫,“伴君如伴虎”!职场上和领导走得太近,反而会物极必反。


在职场上,大家都知道和领导搞好关系的重要性。可是我们也能发现一个有意识的现象,那就是在职场上走得最远的人,往往和领导的关系没有那么紧密。这种人和领导的关系,往往肯定不算疏远,可是也绝非亲近,在同事眼中更不是领导的心腹。


为什么呢?究其原因主要是:

接近领导容易树敌

领导的赏识很重要,但同事的认可更重要,毕竟每天和同事打交道的时间更多。人的内心都是会比较的,那些和领导走得太近的人,一定会获得同事的嫉妒。甚至在同事心里,还会给这些人冠以“狗腿子”的称号。


而且在大多数情况下,整天跟在领导后面马首是瞻的人,往往就站在了群众的对立面。在职场上仅有领导的支持是不够的,因为很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。如果同事都明里暗里使绊子,不配合,甚至是故意让其没办法完成任务,那么就算是领导想保也保不住的。


领导反而会避嫌

一个优秀的领导,最起码做到不偏不倚,而且还得会宽严并济,这样下属才能被他平衡好。如果你和领导走得太近,领导就把资源都给你的话,那不仅仅是打击其他人的积极性,更会损害他的威严。这时候,领导为了树立自己的威严,往往会选择假借你去杀鸡儆猴。甚至为了避嫌,还会把该属于你的资源,给了别人。从而,避免别人在后面说领导开后门。


容易被领导利用

俗话说,狡兔死,走狗烹。当你的利用价值被榨干的时候,往往就会被别人所抛弃。在职场上也会有这样的情况,和领导走得近,虽然得到的资源多扶持也多,但靠山吃山。当领导需要你的时候,一定会跟你走得很近,用感情来拉拢你,这是管理所必须要用的手段。当领导不需要你的时候,多好的关系都不管用。在职场晋升,如果仅仅靠和领导关系好,这绝不是高明的手段也不是最安全的方法。


古代纵横谋略家鬼谷子说:“故墙坏于隙,木毁于其节,斯盖其分也。”意思是,墙壁会因为有裂痕而倒塌,树木因为有疤痕而折毁。即使和领导走得近,但也会有关系破裂崩塌的时候。


和领导走得近,本身就是一把双刃剑。我们不能只说缺点,但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。


其实,和领导最好的关系就是保持距离。要知道领导就是领导,下属就是下属,关系远近,交际的距离,一定要掌握好。


那么,要如何和领导正确相处呢?

不卑不亢

和领导相处一定要保持距离,和领导之间的关系不能是朋友关系,只能是上下级关系。一定要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。在工作中做到不卑不亢,凡事讲条件,领导能给你的一定会给你。


少说多干

在职场上,最重要的就是多做事,少说话。和领导保持住和谐的关系,千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。职场关系很复杂,水也太深了,万一不小心淹着自己就得不偿失了。


谨慎低调

和领导相处,不管领导对你有多么信任,你们的关系有多么不一般,也不能少了恭维和敬畏。领导对你越是信任,你做事就越要谨慎低调。


少掺和领导的私事

俗话说,羊肉没吃成,惹得一身骚。凡是涉及到领导私事的,尽量远离,少掺和。更别说出谋划策,以免到时引火烧身。


和领导走得近的那些人,无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。但是在职场中,一个人如果真的有能力,为公司创造了价值,那么领导是会看在眼中的。工作价值,决定职场之路!


正如知乎网友说的:工作价值取决于对上级绩效的贡献高低,能在自然界的重大变化中生存下来的动物,往往不是最强的,而是最具适应性的。


同理,工作中如鱼得水或功成名就的,未必是最有才的,却一定是最善于“向上管理”的。但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量,而是取决于你是否创造出最大的价值,并获得领导的认同。你有你的价值,并且坚持着自己的原则,往往这样的人才会混得越来越好!

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