离职时，公司人员/领导要找个谈话，问及为什么要说？这个问题专业人士来说，这个问题是一个很难解决的问题，是否要诚实？下面是竞职演讲培训小编给大家分享的一些职场资料，希望对你有用。
离职时，公司人员/领导要找个谈话，问及为什么要说？这个问题专业人士来说，这个问题是一个很难解决的问题，是否要诚实？
对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：
①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。
②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?
针对外部原因，辞职时，“说”还是“不说”?
如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然，也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?
对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。
如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。
当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。因为你的说出来，不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。另外，倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。
畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。
总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。
人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。
上面说了一大堆，最后小编想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。
大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司，说一个顺利离开的理由，其他不用说太多；如果你想留住公司，说事实，是否留住最后是另一件事，至少自己打架，离开也愿意。
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