怎样做领导喜欢的好员工

领导干得好，员工不能跑，员工怎样才能找到好领导呢？怎样做领导喜欢的好员工小编告诉大家：

怎样做领导喜欢的好员工

1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个企业都有问题，哪个公司都有优点。

没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说是你的在生父母，别不信!在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。

3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛?

抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义!

如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。

4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。

一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。

不懂得感恩的人，企业没必要培养。

5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。

老板一直在说，公司不养闲人。所谓的闲人，就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为公司创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。

企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢?

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

多少人发现问题?大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现老板和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。

切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

总结四句话送给员工：

第一句话：

遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀(找借口)

1.越会处理问题，收入越高。

2.付出就会有回报。

第二句话：

公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业!

1.凡是好做的，容易做的那你收入就低。

2.谁能解决问题，谁的收入就高。

3.抢问题就是抢钱。

4.行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。

5.学会解决问题的能力和智慧。

第三句：

白天工作，私营公司坏是卖自己的身体和灵魂！

1.当你说公司不好的时候，你只能在这样一家贫穷的公司工作。

2.每个人都是自私的。自私的大小。谁自私，谁会成功。

第四句：

你可以享受你工作的荣誉和收入，但也承担责任和不满。

1.我们需要保持比荣誉更大的责任和冤屈。

以上就是怎样做领导喜欢的好员工：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-13-2003-1.html，小编给大家分享如何做领导喜欢的好员工方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

想学习更多学习演讲与口才的朋友，可以关注网站首页智狼邦演讲口才培训创始人胡焱乔导师微信网右上角即可。每天与你分享最实用演讲与口才技巧，帮助大家提升演讲口才能力。