成人口才与演讲培训：跟老板提加薪的方法

当提涨薪的情况下，也必须诚信地评定自身，而不是要求涨薪。最先做一些调研，掌握你所属制造行业的薪酬水准。在这里，智狼邦小编告诉大家跟老板提加薪的方法，期待对大家有所帮助！

   成人口才与演讲培训跟老板提加薪的方法

可以从三个层面来提:

1.自身努力的比他人多，努力便是对企业的奉献。能够例举一些实际的事例。

2.如果有优异的专业能力和较强的想像力，能够讲出最能意味着自身工作能力和水准的某种工作中。

3.做一个简易的较为，便是薪资高过自身，之上2个层面都比不上自身的案例(有关别人)，但不可以直呼其名。根据较为适度的涨薪。

为加薪提四点建议：

1. 审时度势是非常重要的:必须在时间、地点和场合都适当的情况下提加薪。否则，突然加薪，只会让老板生气。谈论加薪的最佳时机通常是在每年年底进行的公司绩效评估时。评估结果出来后，如果发现自己有加薪的空间，可以以绩效为资本让老板加薪。

2. 把握好自己的表现是关键:不要和老板谈论你正在贷款、买房买车，不要有个人消费方面的问题，必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。把握好自己的表现，表现出足够的自信。首先说服自己，才能说服老板。

3.制订涨薪时刻表:把握企业的涨薪时间十分关键的。大部分企业会在今年初涨薪;一些企业规模相对性较小，实际操作相对性非常容易。每一年也有2次涨薪，各自在一月和7月。如果是在涨薪经常性的企业工作中，就需要当心了。这类企业会在招聘面试中要说:现阶段大家只有让你这么多，之后会依据你的主要表现考虑到涨薪。这说明企业短时间不容易考虑到涨薪。也有此外二种概率，这个企业不久创立，确实没给那么多钱来发放工资;或是假如企业低迷，就没办法涨薪。

4.涨薪是多少:当提涨薪的情况下，也必须诚信地评定自身，而不是要求涨薪。最先做一些调研，掌握你所属制造行业的薪酬水准。

假如你一直在一个受欢迎的岗位，能够适度要求涨薪，金额要有效。假如老总不同意，就和他谈一下，问是不是能够根据别的方法开展赔偿，如奖励金、暑假、差旅费等。

以上就是跟老板提加薪的方法：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-13-2514-1.html，小编给大家分享成人口才与演讲培训介绍提问工资方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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