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微软 CEO 演讲:造就伟大领导者的三大特质

发布日期:2019-04-26 浏览: 930

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如果你无法每时每刻在这三个方面做到极致,这是可以理解的。重要的是你要尽你最大的努力,从错误中吸取教训。


据外媒报道,微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在微软工作了20多年,并最终在2014年成为这个软件巨头的掌门人。他花了很多时间来研究如何做一个好的领导者。 本周在巴塞罗那举行的世界移动通信大会(MWC)上发表演讲时,纳德拉解释说他认为一个好的领导者应该具有三个特质。


把事情阐述清楚


在危机或混乱的时候,那经常被敬仰的人是那些能够提供清晰的信息并帮助缓解困境的人。 


他在周一的主题演讲中说:“领导人有这种惊人的、不可思议的能力,能够把事情阐述得清楚明白。” 


他表示:“如果你总是创造一种不确定的、模棱两可的情境,并让别人感到不知所措,那么你就不能自称为领导者。” 


他还补充说,要成为一名领导者,你“必须在不清不楚的情况下把事情说清楚。” 


在过去,纳德拉曾强调,这是任何类型的领导人都应该拥有的“最重要的特质”,但它往往会被低估。


带动人们的积极性


尽管在不确定的混沌状态下把事情说清楚是非常有用的特质,但这并不是领导者应该具备的唯一特质。纳德拉认为,在培养领导才能时,你必须对自己所做的事情拥有真正的热情和激情。


“领导者能带动大家的积极性。”纳德拉周一说。 


他补充说,如果一个人走过来对你说:‘我很棒,我的团队也很棒,但周围的其他人都很糟糕’,那么这个人不是领导者。” 


“你必须带动你周围的人的积极性。”纳德拉说。 


去年,他在芝加哥演讲时称,你必须“成为最好的布道者。你必须有一群追随者在你身边。” 


在任何条件下追求成功


最后,成功不是一朝一夕就能实现的。即使你真的成功了,你仍然会遇到一些障碍——所以要记住这一点:要在任何条件下追求成功。 


纳德拉补充说:“最后一件事是,领导人必须努力在各种限制下追求成功。你不能说‘等到出现完美的天气和最好的时机,我就会向你展示我的光辉’。我认为,这不是好的领导。” 


“你必须能够解决问题,并推动成功。” 


这些都是微软在面试求职者时所考虑的关键特质。在这个软件巨头,微软鼓励其员工追求自己的兴趣爱好,努力做自己。 


然而,该公司表示,如果你想走进微软这扇门,该公司正在寻找“具有强烈的学习欲望、聪明、对技术抱有很大的热情、愿意努力工作、拥有高超的技能、进取精神和愿意成为最好的自己”的人。 


纳德拉在MWC大会上的演讲与他之前的相关言论如出一辙。去年年底,这位首席执行官参观了芝加哥大学布斯商学院——1997年他在那里获得了MBA学位——并向该学院院长马达夫-拉詹(Madhav Rajan)强调了这些领导特质。然而,他还强调,同理心是你在个人生活和工作中都必须具备的重要品质。 


纳德拉在周一总结道,如果你无法每时每刻在这三个方面做到极致,这是可以理解的。重要的是你要尽你最大的努力,从错误中吸取教训。 


“做好这三个方面,而且不傲慢自大,这是我认为领导者需要具有的特质。” 


“我得首先承认,我在这三个方面都并不完美,我一直在强迫自己学习精进。”他说。



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