深圳口才培训班 影响你职场中升职的几种心态

告别以下心态，你可以在职场环境得到晋升！在这里，深圳口才培训班小编给大家分享影响你在职场晋升的心态，期待对大家有所收获！

1、总认为自身远远不够好

这种人虽然聪明又有经验,但一旦升职,却没有自信,自以为无能。此外，他没有攀爬的野心，总是认为自己的位置太高，也许较低的水平也更合适。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、无止境地追求卓越

这种人要求自身是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自身与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

3、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是认为自身在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

5、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自身的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，认为妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自身能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

8、疏于换位思考

这样的人根本不懂人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和同情。当他们打电话的时候，他们通常都不打招呼，直接谈论这个话题，而且缺乏将心比心的能力，

他们想把心态要素清除在管理决策过程之外。

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