许多人认为，不能做更多自我提升的人不工作，但那些能够，不能自我提升的人，也可以被欣赏。问题是，怎么会有人知道你是一个有能力或无能的人？这要求你抓住一些关键的机会，展示你的技能。当你的老板提出要求员工一起工作的工作时，你会觉得你有能力做好这份工作，不要等人来找你。勇于剑拔弩张，克服困难，展现出你的资本，只要你能做好你的工作，我相信老板一定会看着你。所以，善于抓住机会展示自己的才能，这是一种自我提升的能力。郑州成人演讲培训小编告诉大家：
法则一，学会主动展示自己的能力
在职场当中，“自我推销”是一项很重要的能力。
很多人都认为，没能力的人做再多的自我推销都不管用，而有能力的人，不用去自我推销，也能够获得别人的赏识。
问题是，别人怎么知道你是一个有能力或者没能力的人呢？这就需要你懂得抓住某些关键机会，然后主动展示出自己的本事了。
当上司提出一项工作，需要员工配合执行时，而你觉得自己有相应的能力可以把这项工作做好，你就不要等别人发现你了。敢于“亮剑”，克服困难，展现出你的资本，只要你能够把工作做好，相信上司肯定会对你刮目相看的。
例如我现在的职位是活动策划总监，以前刚进入职场时，由于我有写作的能力，所以我觉得文案策划是适合我的工作。
但后来，我已经厌倦了一天到晚对着电脑对着键盘苦思冥想码子的日子，我不想做文案策划，我想从“后台”走到“前台”，学习怎么去策划、组织和协调一场活动。
有一天，公司接到一场大型活动，由于当时缺人手，我就主动向老板请缨，说可以负责某些项目。凭借着之前学来的经验，我很好地完成了老板布置的任务。
慢慢地，我就从一个“打杂”的活动人员，做到了如今总监的位置，市内很多大型的活动，公司接回来后都交由我去统领和执行。
所以，善于抓住机会表现自己的才能，这就是一种“自我推销”的能力。
法则二，学会采取灵活应变的做事方式
在职场里，通常有两种人都过得“不如意”。
第一种是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顾；而第二种人，就是从不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。
为什么呢？
因为前者做事不会变通，一旦遇到问题，而上司又不在旁边，自己没有当机立断的决断能力，这时就很容易陷入手足无措的境地。搞砸了，还会被上司责骂。
而后者做事则充满“个性”，尽管你觉得用自己的方式去做事，比上司的方案会更好，但一旦不被认同，你就会感到憋屈，认为自己怀才不遇。
久而久之，他们不要说是晋升了，说不定还会被上司“炒鱿鱼”。
所以，在现代职场中，一个有能力的人，肯定会灵活多变，不会拘泥于一种做事手法。
有些工作只要对公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成绩，你自然就能够获得上级的赞赏。
而有些工作，做了会吃力不讨好的，你就需要按照上司的要求去行动——除非，在此之前你给上司提出更好的建议而对方接纳了，这时你就可以主动进取的采取行动，而不用细无巨细地等待上司发号司令。
根据不同的情况，采取不同的处事方式，以结果为导向，才是最好的做事方式。
法则三，适当运用你的勤奋和敬业
无论从事什么职业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能够在自己的领域里做出成绩。这种勤奋和敬业，是在职场工作的必要条件。
但问题是，很多人都不懂得“恰如其分”地勤奋，什么事都一股脑地去做，一旦做不好或者做不了，周遭的人不仅不会赞美你，还会认为你的勤奋是“装出来”的，从而让自己感到很是憋屈。
真正的勤奋，是有层次且有针对性的展露出来的。
例如有一个年轻人，初入职场，为了让别人知道他是一个勤奋的人，于是同事有什么需要帮忙的，好比换水桶，拿快递这些都从不拒绝答应去做。
但做了这么长时间，老板都无动于衷，于是就不再做这些事。周围的同事就跟老板打小报告，觉得这个年轻人的人品和工作态度很有问题。
而另一个年轻人，也初入职场，但从来不会为了展现出自己的勤奋，什么事都去做；同事要求他帮忙的事，能做就能，不能做就直接拒绝。
但一旦老板有任务交到他的手上，他都会尽力按时完成，而且做出来的效果，还超出了老板的期待。
于是大家都觉得这位年轻人是一位有能力有才华，又勤奋的人。
勤奋和敬业在职场上是必须的特质。
但如果你能够明白上述这两个故事的差异之处，你就懂得怎么样的勤奋和敬业，才对自己适合了。
法则四，不要去抱怨不爽的任何或工作
在职场上，很多人都认为，做的工作最好能够一直是自己喜欢的任务和项目，最好能够按照自己意愿去安排工作量。
而一旦他接到上司安排的一些不喜欢或者工作量比较大的工作时，不是心生不满，就是愁眉不展，唠唠叨叨抱怨个不停。
诚然，任何人面对这种情况，心里肯定都会闹情绪。但问题是，不管做什么工作，我们要去面对或处理的工作，不可能一直都这么“完美”，可以按照自己的想法去安排的。
我们肯定会遇到一些自己觉得不爽、不舒服、不愿意接触的工作和工作量。当你面对这种状况时，对工作的抱怨，不仅是个人气度的缺失，更是没有职业精神的表现。
正如那些明星，他们拿着这么高昂的收入，如果他们抱怨一下工作的辛苦，我们普通人会怎么想？
而一个真正勤奋、敬业的员工，他的个人素养不仅体现在做好本职工作上，还体现在当面对不符合预期的工作时，也能够保持积极、乐观的心态，迎难而上。
正所谓“能力越大，责任越大”，想要晋升到更高的位置，我们必须要做好随时会面对各种问题的心理准备。
不管这些问题我们喜不喜欢，积极解决它们才是我们应有的工作态度。
法则五，保持积极进取的态度
进取心代表着开拓精神，而开拓精神就说明我们对现实具有忧患意识，对未来有探索的渴求。这样的人才，任何老板都会喜欢。
安于现状的人，在所有老板的心目中都是没有上进心的人。这种人也许循规蹈矩，不会做出什么差错，给公司带来麻烦。
但同时，老板也不会需要这种无法给公司带来更多价值的人。如果一家公司是以增长为目标的，那么任何一个处在这家公司的员工，都必须跟随公司的脚步，共同前进，展望未来，而不是安于现状，得过且过。
绝大多老板都希望自己公司的员工都有积极进取的冒险精神，明知前面一片困难，也敢于向困难挑战。因为只有这样，企业才能够有更大的飞跃。
而那些让老板最“放心”的人，通常去做一些“垫底”的功用，自己的职场道路也很难提升到更高的层次了。
法则六，让老板知道你做出的哪些“成绩”
你是不是每天日复一日地上班下班，数十年如一日般，自己累得半死，别人都好像没有发现似的？
尤其是自己的上司，从来不把你放在眼里，也不会当面去夸赞你在工作上的表现？
这个问题，不一定在上司身上，也许出在我们自己身上。大多数员工对于上班都有一种默认的想法，就是只要自己默默努力工作，终有一天肯定会得到上司或者老板的赏识的。
问题是，光会做没有用的。你有没有发现，那些能力稍微不如你，但他们却通过其他方式引起上司注意的人，却得到更多的赞赏？
在职场工作，你说太耍心机不行，完全不耍心机更是不行。适当通过某种方式，给上级汇报自己的努力和工作成果，可以让你的付出更有价值。
例如我的朋友，做辅导机构的补习老师，除了教导学生真的能够在考试获取好成绩之外，她还经常向机构的校长分享自己的教学状况，不是有心机去说，只是平常聊天那样去说说。
所以她一直得到校长的赏识，有什么学生来报读，都会第一时间推荐她去上课，而不是其他同样厉害的老师，所以她每个月的收入都达五位数。
学会“汇报工作”吧。当你懂得在任何时候，都能够主动向老板“述职”，汇报自己的工作成果，老板知道你做了什么了，自然就会对你赏识有加了。
法则七，关键时刻挺身而出为上级解决问题
很多职场人士，往往是抱着多一事不如少一事的心态。
他们既想获得更好的回报，但又不想付出什么，只是埋头苦干，不问世事。这种心态，就很难让自己获得有效晋升了。
一般来说，时刻和老板保持一致，并且能够帮助老板取得成功的人，往往会成为企业的中坚力量，在职场上获得一个牢固的地位。
当某项工作陷入困境时，如果你有能力挺身而出，大显身手，肯定会获得老板的赏识。当老板在工作上陷入烦恼时，如果你能够适当给予安慰，或者分享自己的建议，不管有没有用，老板对你也会心存感激。
千万不要在遇事时，表现得畏首畏尾，胆怯懦弱，抗拒冷漠，这样不仅是没有能力的表现，还会让上司觉得你不堪重用。
有时候，尽管你什么办法都没有，但只要你能够表现出挺身而出的态度，愿意为公司分担烦恼，你迟早会晋升到更高的层次。
法则八，对自己所处的公司保持忠诚
如果你想在你的职业生涯中获得有效的晋升，毫无疑问，最后一点是没有老板愿意给予任何不忠于公司的人他的权利。
任何老板，喜欢对公司员工忠诚，只有忠诚的员工才会得到老板的信任，给你愿意付出。如果不是这样的话，有些重大的任务，老板不会给这样的员工做，他们怎么能得到加薪和晋升？因此，无论何时，都不要对公司表示忠诚。即使你真的想说公司的坏话，最好不要让公司里的任何人听到。
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