招聘面试方法：如何应对面试嘴笨拙舌？

大家都知道面试是有套路的，该怎么应对呢？想让你面试更加合理和有涵义。最简单和最有效的方法STAR原则和金字塔原理。招聘面试方法小编告诉你：

 
     招聘面试方法介绍应对面试嘴笨拙舌技巧

一、STAR原则

1、介绍工作业绩取得的背景（SITUATION）

2.为了完成业务工作，有哪些工作(TASK)，各工作的重要内容和重要内容是什么？

3、为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）

4、关注结果（RESULT）

今天下午小周要与下属公司分享昨天下午的采访，小周作为风控总监的采访，总共有5人，小周觉得他们说得很普通，其中3人按时间顺序介绍自己的经历，感觉很枯燥，只有一人让小周印象深刻，他被介绍采用星面试方法。这里介绍一下STAR面试法：STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，"STAR"是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。因为面试的是销售岗位，所以先介绍背景、再介绍任务、行动，最后介绍结果，学习到了什么。他还特别用了数据，很清晰，详略得当，公司的几个面试官对他的印象最好。

二、金字塔原理

简言之，金字塔的原则是按论点、结论、理由和行动的顺序表达意见。所谓论点，就是谈话是围绕什么内容的。在争论结束后，你可以声明你对此事的立场或态度。表明立场或态度后需要你给出赞同和不赞同的理由。在表达论点、结论、理由之后，整个观点基本完成。所以，在理想状态下，告诉面试官该做什么，并敦促别人去做。

这样的说明，面试官能清楚地感受到你的情况，能感受到作为领导者的理性和行动力。这是领导能力的表现。

以上就是招聘面试方法：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2268-1.html，小编给大家分享怎么应对面试嘴笨拙舌方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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