大公司的工资待遇很好，小公司能充分发挥自己的能力，感觉很好。许多人认为只有大公司才能真正反映个人价值观。事实并非如此。个人价值就是溢价。在经济学中，溢价是指实际支付数额超过股票面值的证券或股票的面值。在这里，溢价意味着当你准备换工作时，其他公司愿意为了更高的薪水雇佣你。不断的学习，不断的细化，可以有一个溢价的个人价值。在大型企业工作的人大多无视个人价值“溢价”的机会。口才工作小编告诉大家：
01把公司的强大当成自己的能耐
有些人在一家大公司工作，总觉得走路有光。
他们都不明白，乙方对你惟命是从，不是因为你厉害，而是因为你背后的公司牛X。
很多年以前，我刚出来做培训师时，因为没客户，只能我自己上门去销售自己。
有次去到闵行区的一家国企，好不容易见到他们的培训经理。
我刚准备一通“自我价值体现”的介绍时，对方培训经理翘着二郎腿问我：“你知道我们公司一年的培训经费多少吗？”说完眯着眼看着我。
初来乍到，心里没底，正郁闷说为什么要问我你们公司培训经费预算时，随口说了句：“两百万？”
之间培训经理摇了摇头，（感觉说了个“切”字），然后竖起五个大拇指告诉我：“五百万！”
ok，有了这个出乎意料的开场后，自然后面也就没什么意料之外了，我大概介绍了几分钟我的课程后，他就不耐烦的说：“行了行了，我知道了，你资料留下吧，有需要再跟你联系。”
我就微笑地离开了。
我经常需要跟甲方客户开会，谈一些培训的需求。
从头到尾我都没有一丝不快，毕竟对方是甲方嘛。但是，我心里也明白一件事：你牛，是因为你背后的公司牛，而并不一定是你个人牛。仗着公司的名气和资源，别人确实得把你当大爷。
不过，如果有一天你离开了这个大平台，去小公司发展的话，别人还能这么服帖你吗？
不要轻易把公司的强大，当成你的“能耐”，离开了公司这个靠山，你就是nobody。
听说过这样一个故事，有一只老鼠在佛塔顶上安了家。
与之前四处漂泊的生活不同的是，它不仅可以在佛塔各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。
甚至它还经常在佛前，看着底下跪拜着的善男信女，心中暗自得意：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了。”
这只是边喝边吃人们享受香火的老鼠，渐渐忘记自己的身份，反而夸耀自己，认为自己代表佛祖。
直到有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一掌把老鼠按住。
它急忙说：“你不能吃我，你应该向我跪拜，我代表着佛祖！”
结果这只猫讥讽地说：“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你。”说完，就把它吃掉了。
有一句说得很好：你之前身上的光亮，是舞台给你打的灯光，不是你自带的光芒。
而人最大的不幸，就是认不清自己的真相。
不要随意把公司的强大当成自己的能耐，很多时候牛的是平台，而不是你。
02把自己的无能当成公司的问题
前两天我去一家世界知名的500强企业上课，给他们的新员工培训。
到了培训现场，因为他家的设备太高端，我发现我的电脑接不上他们的显示屏，于是我找来了他们的IT人员。
IT人员两手一摊，说：“这个设备是供应商做的，我也不知道怎么解决。”
我说：“那你把供应商找来呀？”
他无奈的说：“供应商去度假了。”
我急了，问：“你们都没有backup的计划，或者planB吗？”
他再次两手一摊：“没有。”
于是，我让他走了。最后我自己动手，搞定了。
在那一刻我就意识到了，如果我一个外来的培训老师，都只能靠自己而不是他们自家专业的IT人员，来搞定现场的设备。
那么请问一下，公司要留你这位IT人员有何用？
一个人对待工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。
如果发生问题时，只想着一味地找借口，把自己的无能当成公司的问题，推卸自己本应承担的责任，请问，这份工作除了给你钱以后，还有什么“增值空间”？
王尔德说：“你一旦为自己找到一个错误的借口，你不久就会再为自己找到一百个借口。”
在职场中，企业需要的是能够解决问题的员工，而不是让你来告诉大家这个问题有多难解决，需要面对多少困难。
而作为员工，只会搁置问题，而不是主动寻找解决方案，也不会获得任何实质性的成长。
不要为自己的无能找借口，要在职场上混得长久，必须要让自己拥有解决问题的能力。
03把目前的稳定当成一生的保障
现在这个社会，不会再有可以一辈子干到老的工作。
之前河北唐山市撤销收费站时，曾经的收费人员们得到了经济补偿，但是依然围住了领导，要求解决工作问题。
里面有位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
想想当初刚入职的时候，她应该也是一番志得意满吧，毕竟一开始这份收费站工作，也算是一份稳定的“铁饭碗”。
现在在大企业的人，和这个姐姐当初想的一样，现在的安定是一生的保障的人有多少呢？
但是，这样的“稳定”，真的能够一直存在吗？
要知道光是过去这大半年，知名企业大量裁员的新闻是屡见不鲜。
比如，年初时，网易被曝预计裁员30%-40%；
腾讯裁员约200多名管理员工；
化工巨头3M因业绩下滑，宣布将裁员2000人；
甲骨文中国研发中心裁员约900人……
这些新闻无一不在告诉我们，没有所谓的稳定工作，反而当你感到稳定时，却有可能是你的危机到来之时。
《反脆弱》中有一则这样的故事：美国有一对兄弟，哥哥是五百强企业高管，收入丰厚稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，但是一年下来，总收入跟哥哥差不多。
然而，当经济危机爆发时，哥哥被公司辞退，只能靠存款勉强度日。而弟弟则是继续靠着开出租车的技能维生，收入和往常差别不大，没有受到什么影响。
后面的稳定能力是持续学习能力和自我成长动机。
在日本有位叫若宫雅子的老奶奶，60岁时第一次接触到电脑，自学起了编程。在她82岁那年，成为世界上最年长的APP开发者，连苹果CEO库克都为她折服。
二十年前，电脑不仅运行复杂，而且还有很多按钮和插座，甚至年轻人也不太可能这样做。
祖母坚持下来，不懈地学习，终于开发出一款老人应用程序，受到老人的欢迎。如果你想挣扎，你不能停止你舒适的工作；如果你不想挣扎，你将被无法忍受的工作摧毁。所谓的稳定能力实际上是不可替代的核心竞争力。
我们所能做的就是继续学习，适应社会的发展和变革，这样我们就可以永远拥有优质的个人价值。
以上就是口才工作：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2267-1.html，小编给大家分享大型企业工作的人往往会犯这三个错误内容，希望能够对大家起到一些帮助！
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