如果你想提高你的薪资，一般来说，不可能依靠消极的等待，但是应该积极向你的老板请求。一般来说，除非你的工作特别好，或者在工作中有一个特别突出的成就，老板不会主动为你提高薪水，更多的是他们自己的利益或者赢。有调查显示，女性一生的收入比男性低13%。除了一些社会因素外，一个重要的原因是大多数妇女不主动要求加薪。这样的情况该如何和上司沟通加薪呢？怎么跟领导提加薪小编告诉大家：
对于很多女人来说，向老板要求加薪是一件很难开口的事，她们会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，会担心老板对自己刻意挑剔，会担心因为提加薪会影响老板对自己的印象。其实，向老板提出加薪的要求并没有你想象中的那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。
袁丽是一家集团公司的部门经理，从进公司那天开始，袁丽工作起来就是勤勤恳恳、踏踏实实，她把自己的全部精力和热情都放在了工作上，她利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。因此，她的业务水平提升很快，从试用到转正，然后再到成为部门经理，手下还管着四百多名职员，每年自己经手的业务也逐年上升，去年已经达到了3000万美元。为此，她很辛苦也很满足，感觉自己的价值在这里得到了充分的体现。
虽然，也有过同行或是朋友对她说过是否考虑需要长薪水的问题，但是，在待遇方面，她一切听从老板安排，从来没有因为薪水问题说过什么。毕竟自己是在公司培养下成长起来的，而且她的薪水已经随着职位的提升，长了不少，如今年薪已经达到了30万人民币。对于这样的年薪，袁丽一直感到很满意。
一个偶然的机会，袁丽得知和自己同在一个管理层的其他几位部门经理，每年的薪水和奖金，都比自己多，他们不只是每年的薪水比自己多了15万元。而且，他们每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年的薪水。一向稳重的袁丽坐不住了，她很震惊，更有些愤怒，她决定要找老板说一说，甚至想一走了之。斟酌再三，袁丽走向了老的办公室，直截了当地向老板说出了自己受到了不公正的待遇，如今要提出加薪的要求。
没有想到，老板竟然二话没说就答应了袁丽的要求，事情进行得如此顺利是袁丽始料未及的。
如果袁丽在一年前甚至更长的时间以前，就跟老板提出加薪的要求，老板未必不同意。袁丽每年把业务做得那么好，她为公司创造的价值早已经超过了她得到的报酬。但是，她自己不提，老板也就乐得装糊涂，往外拿工资给职员，总是越少越好的。
根据自己的能力和价值，提出加薪是一件很正常的事情，你有理由主动提出来。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请。该申请加薪的时候就要申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。
但是，在向老板提出加薪的要求时，要注意说话的方式，语言必须慎重委婉，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板。比如可以请部门经理代传，一是部门经理对你了解得更多一些，二是部门经理是老板经常要召集开会的人之一，说起话来比较方便。或者以间接的方式，向老板身边比较亲近的人表达你想要加薪的愿望，通过他们转达你的加薪要求。这些方式往往比你直接提出要好一些。当然，这些人要了解你，并能理解你的要求，这样才能把话传得委婉而明白。这样，即使你的要求不被老板接受，也不至于让双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
钟铭是一家文化公司的行政助理，她在这个公司已经工作四年了，工资却并没有长多少。每次下边的技术人员和业务人员长工资的时候，老板总是以钟铭不在他们之列把她排列在外。对此解释，钟铭也不好说什么。终于，钟铭忍不住了。这天，她瞅准老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去。
一进门，钟铭就笑着对老板说：“高总，我有件事儿想跟您说说，不知您是否有时间?”
“哦，小钟啊，有时间有时间，有什么事儿说吧。”老板很热情。
“高总您看，现在物价飞涨，我现在经济压力很大，您看能不能给长一些工资?”
“哦，”老板面有难色，“可是，你要求长工资的理由呢，现在每个人的生活压力都很大……”
“高总，我明白您要的理由是说我不在任何一个部门，好像拿不出什么业绩来。但是，高总，我来公司已经四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是最清楚的了。而且，以后我会更加努力地工作，一定不会让您失望。您说呢?”
听钟铭这么一说，老板面色缓和了许多，问道：“你希望工资上调多少呢?”
“我现在的工资是2800元，您看长500元合不合适?在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”钟铭很自信地回答道。
老板想了想说：“好吧，我想你也不会辜负我的希望的，工作去吧!”
“谢谢高总给我这次机会，我一定不会辜负您的期望!”钟铭响亮地回答。
两个星期以后，钟铭如愿以偿地拿到了自己所期望的工资。钟铭微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是最清楚的了”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司对老板的忠心。在这样的情况下，老板似乎找不出不给钟铭加薪的理由了。
向上司提加薪要求时，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求，这样的情况下，老板一般会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖秀清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，就在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25%。对此，她的德国老板很是兴奋，高兴地对她说：“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的!”
肖秀清很聪明，她趁机接过德国老板的话说：“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”德国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道：“会的，一定会的。”不久，肖秀清就得到了一个大红包，工资也长了20%。
此外，你需要知道公司的工资增长时间，总公司将在春秋两个季度的工资水平浮动，大多数公司在年底不会提高，所以在年底提高老板是不明智的决定。然而，他们将在每年第四季度开始明年的预算，每个人的工资将在第二年年初确定，所以这应该是在春季提高工资的好时机。如果你不能在春天得到加薪，那么努力工作，在下个秋天尝试利用自己的表现。
在向老板提高薪水之前，最基本的要求之一是你必须了解自己，你的工作能力，你的价值，是值得你的薪水。一般老板是通过下属的实际工作能力，也就是说，它为单位的工作创造了评价一个人的待遇的价值。所以，在你提高工资之前，你必须有一个人在工作。当你向你的老板要求加薪时，你可以把你创造的价值放在你的老板面前，和你的老板谈谈你的表现是合理的。然后,以非常真诚和紧急的方式要求加薪.只要不是故意为你难，在表演前，老板会认真考虑你的要求。
许多女性要求加薪时脾气暴躁，通常是老板给她们几句好话来安慰她们。大多数女性员工面临瘦弱、胆小、遗憾地反复问，有些老板会拖延，可以被拒绝。如果你遇到这样一个老板，女人就必须向老板要求加薪。如果有必要，你可以从旁边发信息，如不付钱考虑离职，这样老板就有一种紧迫感，不再故意拖延。当然，威胁老板要拿到学位，否则，薪水不长，你可能真的要走了。
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