扬州演讲口才培训：怎么适时地让领导知道工作量

在工作场所，有些人忙于工作，甚至连喝酒的时间都没有。有些人去购物，刷微博，很容易。就工作量而言，很明显前者必须做更多的事情，但有时后者受到老板的青睐。造成这种情况的大部分原因是他们在工作中说话不同，所以你如何报告你的工作，让领导看到你的努力和努力？那么，智狼邦小编告诉大家怎么适时地让领导知道工作量：

   扬州演讲口才如何适时地让领导知道工作量方法

在工作场所，获得领导能力认可并不难。作为一名员工，我们需要学会提高工作效率，所以如果你在工作中遇到难以解决的问题，你可以及时与领导沟通，说出你的想法和怀疑。

当乔治来到工作中，把心放在工作上，每天按时提交工作报告时，他试图自己解决问题。当领导询问进展情况时，乔治简单地回答，认为他勤奋工作的领导在眼中，希望得到他们的认可。过了一会儿，乔治发现他的老板疏远了他，而不是欣赏自己。相反，另一，另一个和他一起进来的同事，似乎整天闲着，不像乔治那么忙，但得到了老板的认可。乔治是个非常强壮的人，尽管他很愤怒，但他秘密地观察了吉萨的动作，发现他会在每天下班前坐在老板的办公室里一会儿，并嘲笑老板。

乔治心里不是滋味，一天，他借着和吉萨聊天的机会，开玩笑似的问吉萨：“我见你每天都要去老板办公室聊天，还挺愉快的，你们聊些什么?”“我是向老板汇报工作，聊的自然也是工作。”“是吗?”乔治有点不相信。“老板挺好相处的，很幽默，第一次进他办公室我还有点紧张，结果发现他很亲切，完全没有老板架子，和他相处很容易，有时还能一边聊工作，一边开玩笑。”“吉萨，你知道我不太会说话，你是怎样向老板汇报工作的，能不能教教我?”“这没什么难的，你每天做些什么工作，遇到什么问题，有什么困难，需要什么帮助，直截了当说就行了。”吉萨诚恳地说，“当然，千万不要在老板很忙的时候去打扰他，每次也别占用老板太多时间。你看我就每天下午下班前去老板办公室待一会儿，而且我每次去之前，会先看看他究竟忙不忙，等他不是很忙我才会去。”

同时，如果你在工作中解决了一个问题，和你的领导谈谈你学到了什么。这样，如果你下次遇到类似的任务，领导者可能会先想到你。必须亲自与领导沟通，营造和谐、轻松、愉快的谈话氛围，这是成功向领导汇报的先决条件之一。报告人还要主动卸下思想负担，消除心理压力，尽可能组织合理报告，不要惊慌。

嗨，詹姆斯，我是迈克。我上周加入公司负责市场营销。本周，我对我们产品的市场状况有了一个普遍的了解，发现销售过程中可能存在隐患。如果你想和你谈谈，我想和你谈谈。玛丽，我今天想和你谈谈我最近在工作中遇到的一些事情……如果你方便的话，我想和你谈谈我对新产品的一些想法……老板，我对公司的人员有一些新的想法，我不知道是否可能，如果你有时间，我想和你谈谈。因为领导者的时间通常比较有价值，所以最好入主题时询问或征求意见，礼貌地要求领导者进行对话，并直接对话的重点和主题进行谈话，这样领导者就可以做出决定，这对后续交流更方便。即使领导人太忙，也没有多少时间听你的报告，也不会让你觉得太尴尬和被动。

简而言之向领导报告,只要你能掌握下列原则,就能使你与领导人的沟通更加容易,更有可能加深对你的领导印象,更有利于工作场所的成功。首先，报告的工作尽可能在领导不太忙时间，短时间不应该长，应该直截了当、集中、禁忌、混乱思考。第二，对于刚刚进入岗位的员工，第一次领导人应该简要介绍自己的名字、部门、工作，让领导人知道你，然后插入谈话。最后，根据领导阶层的个人情况，如性别、年龄、职位、偏好等，我们可以首先找到正确的话题，领导聊两三句话，尝试营造愉快、轻松的谈话氛围，然后切入话题。

以上就是怎么适时地让领导知道工作量：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2441-1.html，小编给大家分享扬州演讲口才培训介绍职场表达自己的想法方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

想学习更多学习演讲与口才的朋友，可以关注网站首页智狼邦演讲口才培训创始人胡焱乔导师微信网右上角即可。每天与你分享最实用演讲与口才技巧，帮助大家提升演讲口才能力。