北京东城区演讲口才：如何让同事接受你的意见

在工作中，我们不仅需要面对同一级别的同事，还需要面对老板、下属和工作场所的人来处理各种各样的人，我们需要时不时地说出我们的想法和建议。但为什么我们的建议有时不能被同事们接受呢？那么，如何让同事接受你的意见智狼邦小编告诉大家：

     北京东城区演讲口才怎么让同事接受你的意见方法

玛丽凯准备在电视上做口红广告，营销部门已经提前制定了一系列广告计划。该公司广泛咨询了包裹。美杜莎是一位销售经理，拥有丰富的口红销售经验。在看了市场部提出的广告计划之后,她觉得有点不明智,并与市场部主管丽莎争论.丽莎曾几次试图解释和解释广告计划时被打断。结果，两个人分手了。最后，梅杜莎发现，电视广告是根据原营销部门的建议进行的，她提出了切实可行的建议，其中一个不用。

美杜市场部同事讨论电视广告节目时，美杜莎犯了一个致命的错误，说得太多，听得太少。根据她的个人销售经验，美杜莎认为这个计划有点不合适，但是她并没有以正确的方式提出她的个人建议，而是急于在讨论中争论和打断太多次，以至于她的同事对她感到厌恶。在这种情况下，即使你有更多的经验，你提出的建议也是适当的，不会被采纳。

所以，当我们在工作中，发现同事的工作方式、工作方案有不妥之处，甚至存在明确错误之时，千万不要急于争论。在这种情况下，正确的做法是先鼓励同事把自己的想法充分地表达出来。在同事表达自己的想法时，你一定要认真倾听，不要轻易插嘴，等同事说完之后，再根据同事的想法，有理有据地分析原因，帮助同事认识问题所在，并且合情合理地提出自己的想法和建议。这样做，你的意见和建议，自然就更容易被同事认可和接受。

凯恩是公司销售部的业务员，他的同事斯宾塞有丰富的营销经验。由于资历较老，斯宾塞总是傲气十足，他经常在凯恩和其他同事面前炫耀自己的销售业绩，还经常用不屑的口气训斥凯恩等人，丝毫不把凯恩他们放在眼里。虽然凯恩他们总是在背后抱怨斯宾塞，但是大家除了尽量躲开他，也没有别的办法。

斯宾塞没有努力工作，但他说他的销售管理有些缺陷，他有一些想法想和斯宾塞沟通。但他知道斯宾塞不容易接受别人的意见，他应该怎么办？很快，凯恩想出了一个解决方案。有一天中午，他主动邀请斯宾塞吃午饭，他们俩吃饭聊天。在谈话中，凯恩表达了他对斯宾塞的钦佩，并表示希望她能像斯宾塞一样出色。斯宾塞听得很开心，对凯恩说：年轻人，你需要学很多东西，毕竟你不会明白的问我，我会培养你。

在听到斯宾塞的话后，凯恩利用这个机会询问如何扩大业务和销售管理方法，当他向斯宾塞询问他的经验时，他给出了自己的一些想法，因此，他的想法得到了赞赏。斯宾塞是工作场所的老兵，所以他很容易为自己感到骄傲，也到自己的缺点。毫无疑问，凯恩理解了他的心理，并在适当的时候表达了对他的尊重，从而使得与斯宾塞的心理距离越来越近，获得了他的认可。在这种情况下，凯恩的建议很容易被斯宾塞接受。

因此，在向同事提出建议时，要充分利用自己的技能。首先，仔细倾听，了解同事的想法，仔细思考之后再提出自己的建议。此外，还可以从情感交流中得到同事的认可和肯定，然后合理友好地提出自己的想法，委婉地指出对方的缺点。同事们更可以接受这些建议。

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